Powermanagement GmbH

Mobbing

Ein Streit ist kein Mobbing
aber aus einem Streit
kann ein Mobbing entstehen,

wenn er ungelöst bleibt,
wenn er systematisch und absichtlich wird,
wenn er demütigend und feindselig wird,
wenn Verletzungen entstehen – physisch oder psychisch,
wenn öffentlich blossgestellt wird,
wenn die Situation länger anhält,
wenn Falschinformationen gestreut werden,
wenn Informationen vorenthalten werden,
wenn Koalitionen gebildet werden,
wenn das Kräfteverhältnis unfair ist,
wenn sich Personen ausgegrenzt fühlen,

weil ihnen die Zugehörigkeit verweigert wird,
weil sehr viel hintenrum läuft,
weil sie ihr soziales Ansehen verlieren,
weil sie nicht ernst genommen werden,
weil sie sich wertlos fühlen,
weil sie in ungerechter Kritik stehen,
weil ihnen nicht zugehört wird,
weil ihnen der Kontakt verweigert wird,
weil sie nicht wissen, wie sich mitteilen,
weil sie eh nicht ausreden dürfen,
weil sie sich am liebsten in Luft auslösen würden,

und die Situation nicht aus eigener Kraft
gelöst werden kann.
Darum ist wegschauen keine Option!

Mobbing
  • Bei Mobbing braucht es Erfahrung, Sensibilität und Klarheit und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit einer externen Person.
  • Fact ist, dass laut einer Umfrage vom SECO im Jahre 2002, jede 13. Person in der Schweiz an ihrem Arbeitsplatz an Mobbing leidet.
  • Um Mobbing aufzulösen, muss in die Empathie investiert werden. Nur in Spielregeln zu investieren löst kein Mobbing auf – niemals! Es braucht Anteilnahme, um Verletzungen zu erkennen und um wieder in echte Verbindung einzutreten. Denn Mobbing gründen ja auf ungelösten Konflikten, die sich verschleppt haben. Und das Ziel ist ein Miteinander, ein Miteinander in die Zukunft, ein Miteinander in eine positive Zukunftsgestaltung zu investieren und hierfür braucht es zuerst auch Auflösungen.

Angebote für Unternehmen

  • Aufklärungsarbeit und Beratung als präventives Instrument zum Thema Mobbing, Bossing und Cybermobbing. 
  • Intervention und Begleitung in akuten Mobbingsituationen in Unternehmen, Organisationen oder Gremien. 
  • Effektive, intensive Trainings zu den Themen Mobbing, Cybermobbing, Bossing, Gewaltfreie Kommunikation, Kooperation, Empathie, Emotionale Intelligenz
  • Öffentliche Webinare zu den Themen Stress, Konflikt, Krise und Mobbing.
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