Miteinander statt gegeneinander – wir helfen, Mobbing zu beenden
In der Schweiz sind sie als Unternehmen gesetzlich verpflichtet, präventive Maßnahmen gegen Mobbing am Arbeitsplatz zu ergreifen.
Fact ist, dass laut einer Umfrage vom SECO im Jahre 2002, jede 13. Person in der Schweiz an ihrem Arbeitsplatz an Mobbing leidet. Neuere Daten sind noch nicht erhältlich, doch ist wahrscheinlich, dass seither nicht weniger unter Mobbing leiden.
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Wir unterstützen Sie dabei, Mobbing in Ihrem Unternehmen frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. Mit klaren Maßnahmen, Schulungen und Leitlinien schaffen wir eine Unternehmenskultur, die Sicherheit und Respekt fördert.
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Wir helfen Ihnen dabei, akute Mobbingsituationen effektiv zu klären und nachhaltige Lösungen zu finden. Mit professioneller Mediation, klaren Handlungsstrategien und empathischer Unterstützung stellen wir den Teamfrieden wieder her.
unsere Lösung
Warum ich?
Der Tag beginnt wie jeder andere auch: Belastend, schwer, mit tausend Gedanken was der heutige Tag wieder alles an Gemeinheiten, Erniedrigungen und Ausgrenzungen bringen wird.
Halt eben einfach auf „zero-energy-level“ – im Leben einer Person, welche von Mobbing betroffen ist.
Das Bühnenstück „Warum ich?!“ zeigt das Leben und die Gefühlswelt eines von Mobbing betroffenen Person auf und rüttelt die Zuschauenden auf, in die Verantwortung, eben nicht länger Zuschauende zu bleiben, sondern zu handeln.
Intervention
- Intervention und Begleitung in akuten Mobbingsituationen in Unternehmen, Organisationen oder Gremien.
Prävention
- Aufklärungsarbeit und Beratung als präventives Instrument zum Thema Mobbing, Bossing und Cybermobbing.
- Effektive, intensive Trainings zu den Themen Mobbing, Cybermobbing, Bossing, Gewaltfreie Kommunikation, Kooperation, Empathie, Emotionale Intelligenz
- Workshop, kombinierbar mit dem Bühnenstück
- Modular aufgebauter e-Leraning Lehrgang zur Präventionsschulung
- Bearbeitungszeit ca. 2 Stunden
- Module
- Einführung und Grundlagen
- Psychologie und Dynamik
- Prävention im Alltag
- Intervention – was tun, wenn Mobbing auftritt?
- Nachhaltigkeit im Alltag
Ihr Ziel
- Nachhaltige Verbesserung der Firmenkultur und des Arbeitsklimas aufgrund von mehr Gelassenheit und Ruhe.
- Reduktion von krankheitsbedingten Ausfällen und der Fluktuation
- Gesteigerte Effizienz, Effektivität und Freiheit für die persönlichen und businessrelevanten Pläne.
- Prioritäten setzen, Entscheide treffen, Vereinbarungen einhalten und Aufgaben konzentriert erledigen sind gelebter Alltag.
- Gesunde Mitarbeitende, welche mit intrinsisch motiviert zur Arbeit kommen und sich engagieren.
- Humor, Spass und Freude, wie auch Glücksgefühle sind regelmässig und in gesundem Ausmass vorhanden.
- Zwischenzeitlicher Stress, anstehende Veränderungen und die Gestaltung der Zukunft können gemeistert werden, weil Ressourcen aktiv gehalten werden und ein Ausgleich gelebt wird.
- Das Berufs- und Privatleben der Mitarbeitenden wird als gegenseitige Synergie erlebt.
Unser Expertenteam für Mobbing
Franziska Bischof
- Pädag. Psychologin, lic. phil
- dipl Paar- und Familientherapeutin
- Gründerin und CEO der Powermanagement GmbH
- Wirtschaftsmediatorin SKWM
- Autorin und zweifache Preisträgerin
- Dozentin und Prüfungsexpertin
Seraina Bischof
- dipl. Schauspielerin (staatl. anerkannte Bühnenreife)
- dipl. Mediatorin
- Expertin für Auftrittskompetenz für Gen Z
- Sprecherin für digitale Lehrmittel
- Teammitglied seit 2021
Testimonials
Teamintervention in einer Produktionsfirma nach Offenlegung eines Mobbings:
«Wir kamen in Zugzwang, nachdem die Geschäftsleitung über eine Mobbingsituation in unserer Firma informiert wurde und brauchten rasche und zielgerichtete Unterstützung. Die Powermanagement GmbH bot uns das. Wir fühlten uns alle gut an die Hand genommen und konnten uns auf den Prozess einlassen. Die Herangehensweise und erarbeiteten Lösungen waren zwar vorerst unkonventionell, aber für alle Beteiligten echt hilfreich und entlastend und die Situation extrem rasch vom Tisch, was uns natürlich freute.»