Mobbing
- Bei Mobbing braucht es Erfahrung, Sensibilität und Klarheit und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit einer externen Person.
- Fact ist, dass laut einer Umfrage vom SECO im Jahre 2002, jede 13. Person in der Schweiz an ihrem Arbeitsplatz an Mobbing leidet.
- Um Mobbing aufzulösen, muss in die Empathie investiert werden. Nur in Spielregeln zu investieren löst kein Mobbing auf – niemals! Es braucht Anteilnahme, um Verletzungen zu erkennen und um wieder in echte Verbindung einzutreten. Denn Mobbing gründen ja auf ungelösten Konflikten, die sich verschleppt haben. Und das Ziel ist ein Miteinander, ein Miteinander in die Zukunft, ein Miteinander in eine positive Zukunftsgestaltung zu investieren und hierfür braucht es zuerst auch Auflösungen.
Unsere Lösungen
Angebote für Unternehmen
- Aufklärungsarbeit und Beratung als präventives Instrument zum Thema Mobbing, Bossing und Cybermobbing.
- Intervention und Begleitung in akuten Mobbingsituationen in Unternehmen, Organisationen oder Gremien.
- Effektive, intensive Trainings zu den Themen Mobbing, Cybermobbing, Bossing, Gewaltfreie Kommunikation, Kooperation, Empathie, Emotionale Intelligenz
- Öffentliche Webinare zu den Themen Stress, Konflikt, Krise und Mobbing.
Testimonials
Teamintervention in einer Produktionsfirma nach Offenlegung eines Mobbings:
«Wir kamen in Zugzwang, nachdem die Geschäftsleitung über eine Mobbingsituation in unserer Firma informiert wurde und brauchten rasche und zielgerichtete Unterstützung. Die Powermanagement GmbH bot uns das. Wir fühlten uns alle gut an die Hand genommen und konnten uns auf den Prozess einlassen. Die Herangehensweise und erarbeiteten Lösungen waren zwar vorerst unkonventionell, aber für alle Beteiligten echt hilfreich und entlastend und die Situation extrem rasch vom Tisch, was uns natürlich freute.»